Se trata de un comportamiento impertinente, persistente e invasivo que puede resultar desagradable, vergonzoso, humillante o intimidante. Generalmente se da en relaciones jerárquicas o basadas en el poder y puede perjudicar la salud física y emocional de la víctima.

El acoso laboral se produce mediante palabras, gestos o comportamientos que atentan contra la integridad de una persona en el ámbito laboral o académico. Se caracteriza por prácticas repetitivas y sistemáticas dirigidas a un individuo o a un grupo.

Ejemplos de comportamientos que pueden caracterizarse como acoso laboral:
– insinuaciones o preguntas relativas a la competencia de la persona;
– chistes vergonzosos y humillantes;
– críticas infundadas o críticas que ridiculizan el trabajo realizado;
– asignar cargas de trabajo excesivas o con plazos de entrega poco realistas;
– Aislamiento y/o hostilidad hacia los empleados, subordinados y/o aprendices;
– amenazas que se aprovechan de una posición jerárquica superior.

El acoso sexual es cualquier acercamiento o conducta sexual no consentida que cause vergüenza, humillación o intimidación. Puede manifestarse verbalmente (comentarios), no verbalmente (gestos, miradas) o físicamente (contacto físico o forzado). Presupone una relación de poder, jerarquía o superioridad profesional (por ejemplo, en el trabajo, entre jefes y subordinados, o entre profesores y alumnos), a diferencia del abuso sexual, que puede ocurrir entre iguales o incluso entre desconocidos.

El acoso sexual es una conducta sexual no deseada y ofensiva, como insinuaciones no deseadas, gestos obscenos o tocamientos sin consentimiento. Ocurre cuando alguien realiza un acto lascivo con el fin de satisfacer su propia lujuria o la de una o más personas sin el consentimiento de la víctima. Una conducta solo constituye acoso sexual cuando no implica violencia ni amenazas graves.

Por otro lado, la violación es cualquier acto sexual cometido con violencia o amenaza grave, sin el consentimiento de la persona involucrada, y puede abarcar desde tocamientos sexuales hasta relaciones sexuales forzadas. También se produce violación cuando el acto sexual tiene lugar sin consentimiento válido, incluyendo situaciones en las que la víctima no puede expresar su voluntad, como en casos de consumo de alcohol u otras sustancias, inconsciencia, vulnerabilidad psicológica o miedo intenso. La violación puede ocurrir independientemente de la relación entre el agresor y la víctima, entre conocidos o desconocidos, y en cualquier entorno.

El consentimiento es el acuerdo para participar en una actividad de naturaleza sexual, otorgado de forma clara, consciente y voluntaria. El silencio y la ausencia de protesta o resistencia no constituyen consentimiento. Si una persona se encuentra en un estado que le impide tomar una decisión consciente, no puede dar su consentimiento (por ejemplo, si está bajo los efectos del alcohol u otras sustancias, si está inconsciente o si la actividad sexual fue inducida por una conducta que abusa de una relación de confianza, poder o autoridad).

Es importante recordar que es responsabilidad de cada persona involucrada en una relación sexual asegurarse de haber obtenido el consentimiento de la otra persona. El consentimiento puede revocarse en cualquier momento. Si el consentimiento no está claro, ¡no continúe! Tras un "no", cualquier actividad sexual puede interpretarse como violencia sexual.

Se trata de cualquier acción, omisión, conducta o práctica que viole los derechos, cause daño, exclusión, vergüenza, humillación o sufrimiento, dirigida a una persona por su género, identidad de género, expresión de género u orientación sexual, incluidas las situaciones de misoginia, LGBTfobia y transfobia.

Esta violencia puede manifestarse verbal, psicológica, institucional, física o sexualmente, y puede ocurrir en diferentes contextos, como relaciones académicas, laborales, sociales e incluso entre desconocidos.

El racismo es una forma de discriminación basada en la raza, que consiste en un sistema de creencias, valores y prácticas sustentado en la falsa idea de que existen jerarquías entre grupos étnico-raciales, en las que algunos son considerados superiores a otros. Si bien se manifiesta de diversas maneras, el racismo es, ante todo, una forma de violencia dirigida contra las poblaciones negras e indígenas, ya que promueve su inferiorización, su exclusión y la generación de desigualdades sociales. El racismo se caracteriza por el trato injusto o irrespetuoso hacia personas o grupos debido a su raza, etnia, religión u origen; los insultos raciales se producen cuando se dirigen a una persona, causando humillación, vergüenza, miedo o humillación.

En Brasil, el racismo está profundamente arraigado en la historia del colonialismo y la esclavitud, procesos que sometieron a las poblaciones negras e indígenas a la dominación de los hombres blancos. Con este legado histórico, el racismo continúa reproduciéndose en la estructura y organización de la sociedad brasileña contemporánea.

Reflexionar críticamente sobre el racismo y cómo impregna las experiencias sociales de cada persona es un paso fundamental para afrontarlo y combatirlo.

La xenofobia, también asociada al racismo en la Ley 9.459/1997, es el miedo, el rechazo o la aversión hacia las personas percibidas como extranjeras o pertenecientes a otras culturas. Generalmente, se asocia con una visión distorsionada de la propia cultura como superior a las demás, lo que resulta en la devaluación, la estigmatización y la discriminación de otras formas de vivir, creer y expresarse. Puede manifestarse en forma de comentarios despectivos, bromas y apodos, o en prácticas más graves como la difamación, la exclusión social, la restricción de derechos y actos de violencia verbal y física.

Además de darse entre personas de diferentes nacionalidades, la xenofobia también puede manifestarse entre personas nacidas en el mismo país pero originarias de diferentes regiones, cuyos acentos, costumbres o condiciones sociales se perciben como "extraños" o "inferiores".

La xenofobia suele estar vinculada a otras formas de discriminación, como el racismo, el elitismo y la intolerancia religiosa —especialmente en Brasil, en particular los prejuicios dirigidos a las religiones de origen africano y afrobrasileño—, lo que refuerza los sistemas de desigualdad y exclusión social.

El capacitismo es la discriminación contra las personas con discapacidad. Puede manifestarse en chistes o comentarios que hagan referencia a las características físicas o intelectuales de las personas con discapacidad, o, más gravemente, en la exclusión de estas personas de las tareas cotidianas o de la interacción social en entornos académicos y laborales.

Otra manifestación de la discriminación por discapacidad es la atribución de cierto grado de "heroísmo" a las personas con discapacidad por realizar tareas cotidianas básicas, como si fueran incapaces de realizar las mismas actividades que las personas sin discapacidad.

No proporcionar recursos de accesibilidad a las personas con discapacidad también es una forma de discriminación contra las personas con discapacidad.

La discriminación por edad se refiere a la discriminación relacionada con la edad. Puede manifestarse a través de la exclusión, debido a la edad, de actividades laborales o de la vida social cotidiana. Subestimar las capacidades de las personas mayores o dificultar su desarrollo profesional también son formas de discriminación por edad.

El edadismo también se conoce como discriminación por edad o edadismo.