“Eres la continuación del sueño de tu madre y tu padre, de todos los que te precedieron. Honra a quienes allanaron el camino y sé el ejemplo para quienes vengan después”, reza el cartel a la entrada de la quinta edición de la Unicamp Black Network (UBN), una feria dirigida a jóvenes negros y mestizos que buscan prácticas y empleo, celebrada este miércoles (2 de septiembre) en el edificio de la Comisión Permanente de Exámenes de Ingreso (Comvest) de la Unicamp.
UBN 2026 batió su récord de inscripciones, con más de mil estudiantes interesados en conocer los procesos de selección, hablar con reclutadores y descubrir caminos que no siempre parecen accesibles. En los stands, representantes de las 25 empresas presentes en esta edición explicaron sus áreas de especialización, presentaron oportunidades y, sobre todo, conectaron con un segmento de talento que aún enfrenta barreras para acceder a los puestos más competitivos del mercado laboral.
Matheus Pires, cofundador y presidente de UBN, destaca el crecimiento experimentado a lo largo de las cinco ediciones de la feria, que ha pasado de ser un simple encuentro entre estudiantes y reclutadores a convertirse en una plataforma de networking. "Desde la primera edición, el evento ha crecido en todos los aspectos: número de participantes, número de empresas involucradas e infraestructura", afirma.
Para él, la consolidación de la feria es motivo de orgullo tanto para la organización como para la Universidad, socia del evento. "Somos 25 personas involucradas en la organización, la mayoría estudiantes y exalumnos de Unicamp", señala.
UBN cuenta con programas de mentoría y, durante el evento, ofreció asistencia para revisar currículums y perfiles de LinkedIn. La organización identifica oportunidades y también ofrece becas para quienes estén interesados en cursos de inglés, negocios, Excel y otras áreas. "Es un camino que construimos juntos", resume Pires.
"Históricamente, de las empresas que participan en el evento, al menos el 80% contrata cada año al menos a una persona del grupo de participantes inscritos. Tenemos el caso de una empresa que, en la edición anterior, contrató a 13 personas de entre los participantes", afirma.
La idea de la feria surgió de una observación que Pires hizo a través de su propia experiencia. Graduado en Ingeniería Mecánica por la Unicamp, ingresó a la universidad en 2015. Recuerda que en el aula había unos 140 estudiantes, de los cuales solo seis eran negros. "UBN nació de un sentimiento de frustración, de observar la realidad en el aula", afirma.
La percepción de que había pocos estudiantes negros a su alrededor dio origen a una comunidad que, con el tiempo, se transformó en la red que ahora promueve la feria. “La presencia de jóvenes negros en los espacios educativos y, por consiguiente, en el mercado laboral, aún está lejos de la realidad de la población brasileña. Nuestro trabajo consiste en ayudar a reducir esta brecha de empleabilidad”, afirma. Según él, menos del 10% de los puestos ejecutivos en las mayores empresas brasileñas están ocupados por personas negras y mestizas. “No hay futuro próspero para el país que no implique la reducción de las desigualdades raciales”, subraya.
Desde 2025, Pires estudia en la Harvard Business School de Estados Unidos. Destaca que es el primer estudiante negro graduado de la Unicamp en asistir a esta prestigiosa escuela de negocios. Al postularse, compartió su historia y experiencia en la creación de UBN durante el proceso de selección. "Harvard ha recibido a aproximadamente mil estudiantes brasileños a lo largo de un siglo de su programa MBA, y yo soy apenas el séptimo estudiante brasileño negro en cursar el programa".
Calle de doble sentido
Al inicio del proyecto, recuerda Pires, era necesario buscar empresas e invitarlas a participar en UBN. Hoy en día, muchas llegan por recomendación de otras empresas o profesionales que ya conocían la feria de ediciones anteriores. Este año, 6 de las 25 empresas presentes eran nuevas, entre ellas Volkswagen e iFood.
Gabriele Cristina da Silva lleva 16 años trabajando en Volkswagen. Además de su función como compradora de repuestos y accesorios, lidera el grupo Nós, que forma parte de una red de cinco centros gestionados por la empresa que reúnen a voluntarios e iniciativas destinadas a promover la diversidad en el entorno corporativo. «Estar aquí ya es diferente. Mucha gente se incorpora a la empresa por sus padres, que trabajaron o trabajan aquí. Al final, tenemos la oportunidad de hacer un curso y conseguir un trabajo. Ese fue mi caso».
Considera que la presencia de Volkswagen en la feria es un logro. "Espero que sea la primera de muchas. Como empresa, también debemos asumir este compromiso social, aportar nuestro granito de arena e involucrarnos", afirma.
Taiama Marinho, del departamento de reclutamiento de la plataforma iFood, explica que la empresa llegó a la feria con el objetivo principal de destacar su programa de prácticas. «Los estudiantes de Unicamp tienen un gran dominio de la tecnología, lo que marca una gran diferencia en nuestro contexto. Son un grupo muy centrado en la innovación y están al tanto de todas las novedades del mercado», afirma.
Participante en la feria desde 2023, la consultora estratégica Kearney ya ha reclutado estudiantes de la Universidad a través de iniciativas relacionadas con la feria. Bruna Honório, del área de reclutamiento, destaca que la experiencia también impulsa la transformación dentro de las propias empresas. “Esta alianza con la UBN nos ha abierto la mente a muchas oportunidades y acciones que podemos emprender. Para mí, como profesional de Recursos Humanos, es un privilegio poder formar parte de la vida de estas personas y mostrarles que existe un amplio abanico de oportunidades”.
Damaris Marques Santos de Lima, estudiante de física, visitó la feria de empleo por segunda vez. El año pasado, avanzó en un proceso de selección y ahora, a punto de finalizar sus estudios, busca empresas con oportunidades que se ajusten a su formación. "Es un entorno interesante para hablar más de cerca con los reclutadores y también para intentar averiguar qué trabajo se adapta mejor a mi formación", comenta.
La feria también despertó la curiosidad de estudiantes que no buscan trabajo de inmediato. Lyan Lisboa, estudiante de Historia, visitó UBN por primera vez y aprovechó la oportunidad para ampliar su experiencia. Su novia, Joane Ramos dos Santos, estudiante de Música, también buscaba posibilidades más allá de las trayectorias tradicionalmente asociadas a su carrera. Para ella, conocer diferentes empresas podría significar descubrir nuevas formas de aplicar su formación. «Es importante conocer los proyectos, ver si hay alguna manera de aplicarlos a mi carrera y, si no, también abrirme un poco más a otras áreas para ver si puedo trabajar en algún otro campo», comentó.
Al acercar a estudiantes, empresas y oportunidades, UBN busca que la feria sea mucho más que un evento puntual. El objetivo es construir una red que perdure más allá de los stands y las conversaciones, conectando educación, empleabilidad y diversidad. Es un movimiento que encarna la frase escrita en la puerta de entrada. El sueño que llega a la feria no tiene por qué ser un trabajo específico, una empresa en particular o un puesto preexistente. Puede ser simplemente el deseo de encontrar una oportunidad.
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