La Cámara de Administración de la Unicamp (CAD) aprobó este martes (5) la regulación del beneficio que prevé la concesión de jornadas laborales especiales a empleados con discapacidad o que tengan cónyuge, pareja, hijo o persona a cargo con discapacidad. Con ello, el empleado acogido al régimen CLT o legal podrá tener una reducción de jornada laboral de hasta el 50%, según sea necesario, previa verificación por una comisión multidisciplinar.Lea el borrador de la resolución.)
La normativa también establece un permiso de hasta seis horas semanales para que los empleados de ambos regímenes acompañen a un menor con un trastorno mental que no sea una persona con discapacidad, siempre que se demuestre que el acompañamiento parental es esencial para la recuperación o el tratamiento adecuado del menor.
Además, se aprobó un período de gracia de hasta 20 minutos para la llegada y 20 minutos para la salida para los empleados con discapacidades, según consta en el sistema electrónico de control de asistencia.
La DGRH publicará una Instrucción Normativa con directrices y procedimientos detallados para cada caso.
Trabajo híbrido
La CAD también aprobó la regulación del horario de trabajo híbrido, una modalidad que combina el trabajo presencial y el remoto. La medida estipula que, una vez por semana, el empleado podrá desempeñar sus funciones fuera de su oficina habitual. La nueva norma se aplica a los empleados de la categoría Paepe (Profesionales de Apoyo a la Docencia, la Investigación y la Extensión) y a los abogados. La medida entrará en vigor tras su publicación.
Foto de portada:
